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2017-5-4
今天下午开了整整3个多小时的系常委会,评审全系教授2016年的工作。今天下午完成了1/3的评审工作,下个星期还得再开两个半天的会才能完成所有的评审工作。
美国教授的评审主要是三个大的方面:教学,研究,和服务。其中教学类评审主要是看上了几门课,每门课有多少学生,还有学生对上课的评语和打分。另外,还包括指导本科生,硕士生,博士生,博士后的情况。如果是上一门全新的课,会适当加不少分。
研究主要是文章,项目,专利。会议论文也算,但占的比例很小。
服务主要包括校内,校外服务。校内服务主要是看各种委员会,还有看是否担任委员会的主席。校外服务包括本专业学术界的服务和为一般大众服务。本专业的校外服务比如说各种学术组织任职,基金评审,论文评审,组织会议,组织野外考察等。校外社会服务包括一些新闻电视采访,社会咨询,高中初中教育指导等。
评审一般按四个标准打分:优秀(outstanding),超出要求(exceed expectation),达到要求(meet expectation),需要改进(need improvement)。
教授每年的工资涨幅和年终评审结果挂钩。但是今年因为德州政府税收减少,学校所有员工的工资一律不涨。
我最近7-8年都参加的评审,总的感觉是整个评审过程非常透明,公平。正因为如此,很少有老师对评审结果有什么不满。
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GMT+8, 2024-4-25 00:31
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