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- Anastasia
- 沈律师好，有个案例想请教您。
员工主动提出解除劳动合同，理由写的是觉得知识结构不适合岗位工作。现已经解除劳动合同。之前签的劳动合同中低于最低工资标准和低于岗位工资80%的部分能否向单位追讨？
解释：劳动合同中约定的工资标准低于当地最低工资标准，并低于同岗位员工工资的80%，单位存在不能按合同约定日期发工资情况，约定适用期过后未转正，人事部口头说要继续考察后再定。
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- sjbeyond44
- 沈律师你好，我是北京一小公司职工，现已辞职，公司是做GPS卫星定位和ERP管理软件。我在公司干了16个月。
现在想问一下，因为刚开如时老板说给我工资+年终奖金还有股份（其实就是给点分红，不是股份，没有股份）。然后到年底了却没有兑现，说自己没有说过这话。然后公司也不给上保险，（我们的工作有一定的危险性，总是和大型货车接确）也不给签合同。公司是在2010年1月开始的。今年1月才给上的基本三险。合同迟迟不签。因为他说话不算数，我们就不给他干了。现在想问您一下，我们想投诉这个公司，得到应得的补偿。谢谢您。
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