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最近,科学网转发了中青报的文章,呼吁重视引进“海龟”,但也不应忽视“土鳖”。我为这样的呼吁鼓掌。在中国的高校中,海龟和土鳖的差别大大不同。仅以职称评审为例,海归人才不受任职年限的限制,可以按照人才引进的“绿色通道”进行,在职称评审上大开绿灯,这无可厚非;但对土鳖的要求来说,那真是天壤之别。就拿职称评审来说,土鳖們就会遭遇各种各样的限制条件,比如,教学工作量是否完成,文章、基金项目等都纳入评价指标。更有甚者,如果最近2年的教学效果的排名落在了老师中的后10名,那是1票否决,没得任何通融的。在副高升正高的任职年限上,差15天就不行,不管成绩如何突出。真是绿色通道和处处设防的羊肠小道的差别。因此,呼吁一种公平竞争的人才评价机制是何其难,重劝天公重抖擞,不拘一格用人才的环境是淡化海龟和土鳖心理落差的明智之举。提请注意的是,本文无意挑拨海龟和土鳖的矛盾,而是陈述一种现象而已,诸君勿对号入座哦。
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GMT+8, 2024-3-28 19:37
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