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  • 中国社工联合会心理健康工作委员会,心理社工督导师

    • 医学科学->神经系统和精神疾病->心理咨询与心理治疗

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高德明老师讲焦点解决的例外技术之图示法 2017-11-13
高德明 下面我们用4张图,来展现焦点解决教练例外探寻资源的哲学思想,也就是对事物的认识。这四个方法是:时间线图示法,波浪线图示法,太极图图 ...
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教练思维取向的团队领导方法【十八】作为上级,如何批评下级? 2017-11-10
用教练问句来解决团队领导中的难题 —— 作为上级,如何批评下级? 高德明 2016年5月5日 假若我是上级,我会如何批评 下级 ...
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教练思维取向的团队领导方法【十七】领导者该何时显露自己的倾向 2017-11-06
用教练问句来解决团队领导中的难题 ——作为领导者我们什么时候应该显露自己的倾向? 高德明 2016年5月10日 下面 四个问题 ...
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教练思维取向的团队领导方法【十六】如何面对紧急工作? 2017-11-06
用教练问句来解决团队领导中的难题 ——如何面对紧急工作? 高德明 2016年5月4日 情景:突然来了紧急工作,不得不有别人帮忙。假 ...
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教练思维取向的团队领导方法【十五】如何搞定拖拖拉拉的下属 2017-10-27
用教练问句来解决团队领导中的难题 ——如何搞定经常延误交工、拖拖拉拉的下属? 高德明 2016年5月4日 如何搞定经常延误交工、拖 ...
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焦点解决:在企业中督导的作用和特点 2017-10-24
系统全面的督导 虽然教练心理督导显而易见的焦点通常是两人(如生命教练)或小团体的人们(同伴,团队,团体督导),但是忽视其全面性,就 ...
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教练思维取向的团队领导方法【十四】如何与企业独狼对话团队合作 2017-10-23
用教练问句来解决团队领导中的难题 ——如何与企业独狼进行团队合作意识方面的对话? 高德明 2016年5月4日 情景与目标: ...
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教练思维取向的团队领导方法【十三】如何对话失误造成损失的下属 2017-10-19
用教练问句来解决团队领导中的难题 ——如何对话因为失误而造成工作失败或损失的下属? 高德明 2016年4月25日 如 何对 ...
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