博文
中国科技发展战略的任督二脉
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任督二脉，是指两大系统，一阴一阳，相辅相成，
呼吁中国大学，真正实行西方大学已经实行百年的“学分制”和“
今天这篇博文，试言中国科技发展战略的任督二脉，
其目的有两个：
A1. 实实在在地推动学校内各级讨论班，使之常规化。
A2. 确认学校内科研水准的关键责任人，使之学术声誉为同事所知，
既然，我国、甚至一些西方国家，都施行了论文奖励制度，
另外一个系统，则是我博文中数次提及的图书馆和专业协会的作用，
B1. 国家级专业协会应该负起建设该专业方向电子图书馆的职责，
B2. 将传统的储备型图书馆，变成即需即用型图书馆，
A、B两个系统，对于中国科技的建设当然很重要，
首先，学校和专业协会，是国家科技建设的经纬，一实一虚。
这种种竞争，校际竞争，年轻人竞争，对于中国科技发展，
呼吁中国的大学求贤发展策略，在注重“高薪”的惯用招术之外，
今天，中国想进步，仍然需要借鉴这一历史经验。毛主席的高招，
a. 虽然军队由知识水平较低的无产阶级，
b. 共产主义思想，使得“低成本运行战略”得以在红军中实现，打仗，
c. 人民战争之时，军队干部的提升速度和淘汰速度（生命减员）
蒋介石和其后人，认识到了a，每言怨之，不知道是否认识到了b，
蒋介石和其后人，认识到了a，每言怨之，不知道是否认识到了b，
模仿这三点历史经验，科技发展的三大目标应是：
Alpha. 找到学问和人格（愿意分享智慧、教导后学）
协会级电子图书馆，是生成交叉学科机制的载体，
学校和协会这两大机构一实一虚，共同产生年轻人的上升梯道，
具体路径为，名校只要开始“名正言顺”的科研奖励制度，
协会，只要开始做好电子图书馆，以此基础，
这两大机制，既给年轻人提供了战场，提供了机会，
附注：领军人物和普通士兵的工资级别之差，
这个工资级别之差中的工资，指固定工资加课时费，工资的含义，
附录：
| 人民日报：科技体制须“二次改革” |
摘抄：
『二次改革的核心内容是，
评注：这点比较狠，很多科学家的建议，没有达到这个层次。
目前存在着用项目变相地实行奖励的做法，一些高级别基金，本质上也被科学家认为是荣誉和奖励，实际上，如果真是公示为奖励的名义，想必是到不了那么多钱的
『两种不同功能的管理严重失衡，
说的即是行业协会。其文章只有破题，尚无立题，本文的两个设想，
正文：
上世纪80年代以来，
改革核心内容是改变资源配置方式
改革的目标是建构科技系统的整合与优化机制。
20年来的改革使我国科技组织呈现多元化——
我们知道，
改变资源配置方式的重要性或意义还在于，
改革重点在科技管理方式和管理结构
改革的着力点是科技管理。目前，
一是管理方式不支持创新或不适用于创新活动。
二是科技管理体制结构存在缺陷。一般讲，
因此，改革科技管理的重点应包括这样两方面的内容：
https://blog.sciencenet.cn/blog-45143-381838.html
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