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[分享] [转帖]新领导来了,新的论文投稿、奖励、项目配套经费和职称晋升制度也来了。

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发表于 2017-5-4 16:58 |显示全部帖子
SCI论文投稿制度:
1、所有署名作者签署论文投稿知情同意书,各自说明贡献,学校备案。
2、关键数据需要不同的人进行重复实验,重复实验的步骤、结果及签名复印件与发表的论文一起在学校备案。
3、年发表SCI论文 5篇以上的课题组,二级学院责任领导需与课题组长座谈,对原始记录进行查验,必要时邀请校外专家对原始记录进行双盲审查。

SCI论文奖励制度:
1、基本奖励:影响因子*0.3万元。
2、排名奖励:各系影响因子排名前5的论文在基本奖励的基础上每篇再奖励1万元。
3、优秀奖励:在基本奖励和排名奖励的基础上,影响因子5-10的论文每篇再奖励3万元,影响因子10-20的论文每篇再奖励5万元,影响因子高于20的论文每篇再奖励10万元。
综述论文不参与排名和优秀奖励,按影响因子*0.2万元奖励。SCI论文奖励限本校第一单位,本校非第一单位的通讯作者奖励减半。

项目配套经费制度:
1、各级自然基金项目均不提供配套经费,绩效奖励按经费额的10%发放,不能按时结题的项目需退还全额绩效奖励。
2、有经费配套要求的国家和省级科技项目,单位按规定匹配经费,单位经费部分不发放绩效奖励,不能按时结题验收的项目需退还全额绩效奖励和配套经费,课题组经费不足时从负责人工资扣除。

自然学科职称晋升制度:
1、副教授:教学任务达标,3篇代表作外审合格,SCI论文他引次数在本学科申请者中排名前50%(申报人数不超过学校下达指标时全部进入学校评审阶段),符合以上要求者进入学校评审阶段。有1篇以上影响因子5以上的SCI一作或通讯作者可以破格申请副教授。
2、教授:教学任务达标,3篇代表作外审合格,SCI论文他引次数在本学科申请者中排名前20%(申报人数不超过学校下达指标时全部进入学校评审阶段),符合以上要求者进入学校评审阶段。有1篇以上影响因子10以上的SCI一作或通讯作者可以破格申请教授。
3、有重要应用成果可以破格申请副研究员和研究员,申请者提供证明材料,由学校组织国外专家进行评审。
4、55岁以下教授实行滚动制:近3年SCI论文他引次数在本学科教授中排名最后1位(学科教授人数少于3人时不滚动),且没有5以上的SCI一作或通讯作者的教授降为副教授。
5、55岁以下研究员实行滚动制:近3年总经费低于150万元,且没有5以上的SCI一作或通讯作者的研究员降为副研究员。

新领导特别强调:淡化职称评审中项目和经费的影响,因为这些因素都可以作弊。某些课题组长能力强,下面的成员项目和经费多,但是实际学术能力可能很普通。申请项目要量力而行,基础不好的项目很可能导致不能按时结题或造假行为从而影响学校声誉。教授和研究员名额不可能无限制扩张,不得不实行滚动制。
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