派系的产生最早可能是同事中谈得来，逐渐变为利益相关的一拨人。派系内部互帮互助，有大佬撑场，由经验丰富资历唠叨的中流砥柱保底，也有新秀努力奋进。因为在一个集体，派系内部的利益分工能够合理分配，但与其他派系会互争资源。派系的存在可以促进内部发展，但这种交流也会恶化与外部的联系。

两人的矛盾，可以通过派系恶化升级。派系之间的争端会影响资源的合理分配，利益的合理交割。派系的影响错综复杂。人事的调用，任免，升迁。资金的使用和分配。机会的掌握和运用。

同一个招聘名额可能会打压排挤导致别派系招不到人。同一个本子可能会增加本派系的占比。因为派系，资源会在内部更好的分配；因为派系，外部矛盾可能会恶化。