2012年8月21日，苹果成为世界市值第一的上市公司。超过了具有一百多年历史的国际商业机器公司(IBM)和雄霸天下多年的微软(Microsoft)。放眼全中国，两岸三地，幅员辽阔，却无一公司可与之匹敌。苹果的成功得益于乔布斯。乔布斯已然成为创新和商界神话的代名词。但乔布斯的伟大和创新不仅在于他创造了多么优雅的产品，更在于他对整个产业链的颠覆性整合。华尔街的财富积累是让99%的老百姓付出惨重的财富损失的代价。而乔布斯之所以伟大，不是因为他搞了一个iPhone这么简单，而是这个人用自己的智慧颠覆了整个数字化行业。而后让这整条产业链的上、中、下游都能从中获益。它是一种全面的胜利，是整条产业链一起富裕的成功。华尔街只是财富的重新分配，乔布斯却创造了财富。我们中国正是缺少了一个像乔布斯一样伟大的企业家。

苹果公司创始人兼首席执行官乔布斯去世后，由美国国会授权成立的美中经济与安全评估委员会近日在国会山举行听证，9名美国专家和学者分别从理念、基础设施、信息技术和国防创新方面，审视和评估了中国鼓励创新的政策和成果，认为中国的自主创新能力在可预见的将来不会取代美国，中国出不了乔布斯。

中国为何没有乔布斯？这一问题并不只是简单地问中国为何没有出现如苹果一般成功的IT公司，如乔布斯一般伟大的企业家？更是整个社会发展创新中遇见的一个严重问题。这一问题不仅是反映了一个国家成就了乔布斯，而另一个国家没有创造出乔布斯这一表面现象，更深层次的反映出中西方文化、政治制度等深层次的差异性。我觉得原因可能有以下几点：

1.        乡愿为主体的国民。孔子曰：“乡愿，德之贼也”。 乡愿就是指那些看似忠厚，实际却没有一点道德原则，只知道媚俗趋时的人。这些人当面背后各一套的四方讨好，八面玲珑，随波逐流，趋炎媚俗。可悲的是，现如今大部分国人都是一定程度上的乡愿。所以，在中国，开会的时候，一片和谐，从无异议。然而一旦散会，就开始各种不满、抱怨、不服。于是，各种问题就迎面扑来，执行力就大幅下降，从而影响到一个团队、公司，乃至一个国家的高效运作。

2.        本位思想严重，世袭制度流行。国内的企业在人事部署上大多有一个通病。任人唯亲。为了一己之私，置公司的整体利益不顾，拉帮结派，培植党羽，做主管的不做领导，只做哥们儿。大连理工大学毕业的领导喜欢任用大连理工大学毕业的下属，辽宁省的喜欢用辽宁的，福建的喜欢用福建的，江苏的喜欢用江苏的。父亲创办的公司喜欢将第一把交椅传给儿子，不管有没有这种才能。著名的美籍华人，王安先生，在美国创办曾经名列美国电脑公司前十王安电脑。最终因为他的任人唯亲，育目地让大儿子接替自己。这第二任总裁才识平庸，毫无特长，不但不能弭补过去的失误，而且使公司雪上加霜，江河日下。再加上15个老美的负气出走，最终导致公司迅速溃败。而相比之下，日本三菱公司，可以将董事长之位让位给非三菱家族之人，任人唯贤，所以，经久不衰。

3.        冒险精神的差异。所谓美国精神，一言以蔽之：adventure（冒险）。中国的传统文化则是两个字：稳定。而企业家是不能够安于现状的，是需要冒险精神的。

4.        企业的利润意识淡薄，国有企业总是躺在政府的大树下乘凉，不思进取。政府应该进一步去除国有企业的保护伞，让市场去优胜劣汰，所有的企事业单位自力更生。靠自己的利润维持自身的生存与发展。著名的案例如青岛啤酒，躺在自己辉煌的历史中前进不前。被燕京、雪花、三得利、喜力等抢占市场，落得快要破产的下场，跑到中南海向中央求救。中央拨专款给青岛啤酒，合并了49个酒厂。青岛啤酒再次成为中国第一。但这却是一个错误的示范。青岛啤酒要倒闭这是青岛啤酒自己的事，这是自己没本事，青岛啤酒的悠久历史和国家无关。国家不应该拿钱去救济一个国营事业，因为今天救济了青岛啤酒，明天就会救济南京干啤、杭州娃哈哈等等。这会让所有的企业丧失斗志。一个利润意识淡薄、没有斗志的公司，又怎么驱使管理者成为一名如乔布斯般伟大的企业家？

5.        职业经理人专业素养不够。国内的总裁、主管等公司高层，由于受中国传统文化和社会现象等影响严重，往往不能树立正确的管理观念。本文主要讲述三个方面：第一，主管做事不抓大方向，太多的专注于琐事，不懂得授权。做主管的一旦整体专注于琐事便没有时间和精力来确定公司的战略、大方向，提出新的创意，开发出具有划时代意义的产品。其次，过多的越级指挥。越级指挥在紧急关头下有一定的作用和必要性。但过多的越级指挥，不仅会挫伤直接领导者的斗志，还会搞坏整个组织的运行秩序，并且会造就一大批特殊员工。北宋皇帝要求前线将军须按照自己给的阵图部兵打仗。严重影响了前线将军的作战积极性。因为打输打赢都无所谓，反正是按照最高统帅的命令执行的，不需承担任何责任。第三，不懂得充分发挥下属的创造力。管理学中，有一种很流行的方法——头脑风暴法。然而，该方法的使用却是很有讲究的。国内的企业开会的时候，总是领导先讲，最权威，最厉害的先讲，最底层的最后讲，甚至不讲。所有的创新往往都是自上而下。然而，在西方以及我们东亚的日韩等发达国家，大部分企业开会的时候，正好与此相反，他们的创新是自下而上的。由最底层的员工先讲，领导最后才讲。看起来并无太大影响的顺序，其实，则将许多的创意扼杀在摇篮之中。如论你是何等权威的人物，不可能能想到许多的事情，世界上很多伟大产品的创意，其实就是由最底层，最一线的员工提出的。例如，日本sony的walkman，其实就是由一个普通的一线生产工人提出来的。

6.        国家缺乏知识产权保护等法律法规，这将严重阻碍科研人员的各种创新，严重影响整个社会的创新积极性，因为花了大成本、经理创新出来的东西，别人可以随意的模仿、盗版，往往得不偿失，倒不如就大家都不创新好了。

7.        中国教育系统一贯不支持大胆想像，而是推崇服从上级。并且，由于受社会上一些不正常现象的影响，中国的学生越来越浮躁，原来越急功近利，处在中国科研前线的博士、硕士根本没法静心做研究。在中国当代的教育体制之下，的确是很难培养出“乔布斯”。从出生到上小学上中学，上大学，我们基本上都是活在别人的期望和命令之下，基本上很少有人会摆脱这一套路。假如乔布斯生在中国，他没有拿到大学毕业证，那么找工作、搞发明、搞科研、创事业等等，都会遇到难以想象的困难，最终也就难以成就苹果也成就自己。其实，西方人崇尚的学习和科研中要随心，不一定非得要有成果，只要自己喜欢做可以做就好。正如西方有很多公司每年拿出35%以上的基金来养活一批科研人员，并不是说每年要求这些人员必须为这个公司增加多少效益，给公司带来多少经济，而是只是让他们按照自己喜欢的方向静心研究科技就好。这样看起来好像是养了一批昂贵的闲人，但其实这才是真正的长远之计，所有的发明和创新不是一两天就能产生的，短时间不可能有很大的进步，但是这些搞科研技术的人在长时间无压力可以大胆尝试，大胆革新的基础上才能最有效地产生出超有价值的技术或者是产品。而在中国，就拿我们身边的教授和老师们讲，他们是中国科研的第一线工作者，迫于种种压力，不得不尽可能多的发论文，忙着评职称。还得给学生们讲课，还有些琐碎的零杂事缠绕着他们。真正能静下心来开始自己的科研工作的时间大打折扣，所以，最后只能追求数量了。

8.        原先科技基础薄弱，而外国技术支持又不够等经济原因。迫于经费有限，国外的高新技术保密等现实原因，使得各类科研机构不能够及时地引进国外先进的技术、设备、优秀的人才等等。这将导致国内许多领域要从零开始，而做出一定的成就并非一朝一夕之功，须长期以往，持之以恒。所以，目前尚不能提供强大的科技保障，而没有强大的科技保障，再好的创意、创新，也没法推出产品，终究还是成不了乔布斯。

所以，总而言之，中国为什么没有乔布斯，不只是现代教育或者是人们思想的差异，很大一部分原因是中国传统的文化和人们的心理，以及尚未完善的法律体系和一些列不合理的制度阻碍了“乔布斯”。事实上世界上的人都承认中国人很聪明，但是为什么我们很缺乏大师，在各个领域里面的大师级人物都屈指可数。就是因为我们根深蒂固的思想，不能犯上，不能违背常规，不能对前人不敬，不能亵渎古老的文明，不能……诸多不能我们就只能沿着古人的路往前走，把他们走的很平坦的路再重新走一遍，缺乏开辟新道路的决心和勇气。因此要想培养出中国的乔布斯，必须从根本上一步步改变，改变人们的思想，放松孩子们的思想，让他们有充分的想象力，这样才能在新一代的基础上有更多的创新。