有个朋友自幼聪颖上进，中学时代即考入了本省顶尖的某985附中，多年后从该985博士毕业，进入了另一所颇有渊源的985任教。走进了3年“非升即走”的教学科研岗。

今年初，学校通知朋友不再续聘，理由是考核不达标。按照之前的说法，3年后如果不能“升”，其实也不一定会“走”。通常来说，可以从教学科研岗转岗为教师岗，或行政岗。

另一位同年入学的老师，同样考核不达标，成功转岗。同时还有一个办公室的职位空缺。他提出申请，被学校拒绝。

3年非升即走还可以再续3年，他提出续签，6年保证完成。同样被学校拒绝，说：你6年也完不成，到时候更不方便出去找工作了，现在走吧。

……

就这样，几条不升不走的路都被堵死后，朋友开始一边找工作一边跟学校交涉看有无其他可能。如做博后，完成所谓“6年你也完不成”的课题。

工作嘛，无非企事业单位，或者老本行高校。

高校他面了几个，有两三家已经表现出了不错的兴趣，其中一家已经收了所有人事材料。最后pass掉给出的理由是：你专业不符。

？

多方打听后，他大概摸索出了真实原因：谁也不愿意接一个“非升即走”的盘，谁知道你当初怎么回事？转岗也不给你转，除了指标之外，你有别的问题吧？与其冒这个险，招应届不好么。

他与我吐槽此事时，另一个朋友因为婚姻原因也陷入了苦恼。离婚后，不少朋友给他介绍，但对方一般会敏感：你为什么离？你有什么毛病？即使对方问题，那你谈那么久都没发现还结婚？

这就陷入了死循环。我因“非升”所以“走”，下家又都觉得我“走“是有问题？

其他企事业单位也面临了差不多的问题，有的在面试二选一落选，有些原学校帮忙推荐的，见面开门见山“我们不需要招人，但你如果兼职的话可以帮我们做XXX”。更多的，则是疑惑，你一个985的博士，在高校非升即走都搞不定，出来其他工作就一定能做好？

7月，离职手续未毕，学校已经断了社保。有些单位如果15号前不能增员，则无法解决当月社保。

其实我也觉得朋友本身“有问题”，比如3年为何没完成？比如你是否得罪了学校什么？比如为什么到现在没找到工作？

这些不得不“走”的原因，反而成了走却不得的原罪。即使不能续聘，这些人可否拥有普通离职者“个人原因”辞职的“体面”。