博文
女性科学家的生存空间 （有感于饶毅一篇博文）
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今天看到饶毅老师博客上一篇关于女性科学家如何在生育年龄争取工作时间的文章，他的观点是要舍得雇佣人来带孩子，以争取一定的工作时间。我本人就即将面临这个问题，有过一些思考，虽然还没有实践经验，但就身边的女科学家事例发表一点看法。
个人认为女性以科学家作为职业与其他同类富有挑战性的职业相比，是不易受生育孩子影响的。原因在于科研工作者即使休息两年，再回到工作岗位上来的时候，总可以再提出新的科研问题，开展工作。那么导致女科学家数量减少的关键原因，还是在于激烈的岗位竞争。科研领域里没有贵族，大多数人（尤其是年轻人）是要靠这个职业来维持家庭的。那么获得工作岗位是开展科研的前提（如果有一天，个人的兴趣是开展科研的前提，人类的认知会发展的比现在快得多吧），而女性必须和男性一同竞争那有限的岗位。那么很自然，时间和精力的投入成为获得竞争力的前提，女性因此而处于劣势（原因同饶毅老师的分析）。现在欧洲很多国家都有专门鼓励女性从事科研的项目，有专门保留的岗位给女科学家，虽然还不能根本解决问题，但是有比没有好。虽然饶毅老师的建议很积极，请妈妈们把孩子交给保姆或者自己的父母，然后投身到实验室中，但是如果研究机构能够帮助减轻一些女科学家的负担和竞争压力，这不仅有利于育儿（这里假设女科学家对孩子的早教优于祖父母或者保姆的）也有利于鼓励更多的女性投身到科研中来。
https://blog.sciencenet.cn/blog-293359-272612.html
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个人认为女性以科学家作为职业与其他同类富有挑战性的职业相比，是不易受生育孩子影响的。原因在于科研工作者即使休息两年，再回到工作岗位上来的时候，总可以再提出新的科研问题，开展工作。那么导致女科学家数量减少的关键原因，还是在于激烈的岗位竞争。科研领域里没有贵族，大多数人（尤其是年轻人）是要靠这个职业来维持家庭的。那么获得工作岗位是开展科研的前提（如果有一天，个人的兴趣是开展科研的前提，人类的认知会发展的比现在快得多吧），而女性必须和男性一同竞争那有限的岗位。那么很自然，时间和精力的投入成为获得竞争力的前提，女性因此而处于劣势（原因同饶毅老师的分析）。现在欧洲很多国家都有专门鼓励女性从事科研的项目，有专门保留的岗位给女科学家，虽然还不能根本解决问题，但是有比没有好。虽然饶毅老师的建议很积极，请妈妈们把孩子交给保姆或者自己的父母，然后投身到实验室中，但是如果研究机构能够帮助减轻一些女科学家的负担和竞争压力，这不仅有利于育儿（这里假设女科学家对孩子的早教优于祖父母或者保姆的）也有利于鼓励更多的女性投身到科研中来。
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