外国的管理经验搬到中国就不一定行得通 2016-08-06

作者：舒化鲁 中国文化的核心价值观念是彼此之间的相互关系，用曾仕强教授的话讲，是交互主义。它强调的是彼此彼此，你对我如何，我就对你如何。“你敬我一 ...

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如何才能全面扼制企业经营风险？ 2015-06-17

作者：舒化鲁    企业经营风险管控，就是御敌守城的保卫战，只不过其所保卫的不是一座或几座城池，而是企业发展。并且这一保卫战远远难于实际的御 ...

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规范化管理的核心就是对企业管理人员进行规范 2014-12-30

企业 规范化管理 的核心，就是对企业管理人员实施管理的行为方式和方法进行规范，把它纳入企业组织运行的规则体系进行管控。企业管理不规范，效率低的主要原因 ...

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企业经营风险管控 2014-09-22

所谓风险仅仅是一种发生灾难和损失等不利事件的可能性，它远不等于灾难和损失等不利事件本身，否则风险管控就不会有任何意义。而正是因为风险仅仅是一种可能， ...

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如何对员工的兴趣偏好进行管理 2014-08-24

兴趣偏好是人对其意志目标所指向的事物，形成了特定的情感，爱它、惜它、护它、成就它，使其意志欲望相对稳定地固着在所选择的对象上。也可以说，它是人的某种 ...

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作为企业管理者你必须懂得的管理道理 2014-07-20

 作为企业管理者、老板，你必须了解下面六个管理道理： 1、 在企业组织运行过程中，零碎的管理体系是难以达成管理目的的。 何为零碎的管理体系 ...

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员工管理的关键：知过而不饰非 2014-04-25

摘自： 中国企业规范化管理网 作者：舒化鲁 俗语说，“ 小人自欺，君子知过 。”这里所说的小人和君子，可以定义为难以成就事业的庸人和能成就大 ...

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企业内部单位、部门和岗位的设置要做哪些工作？ 2014-04-14

    作者：舒化鲁 　　企业组织内部单位、部门和岗位的设置，是 组织架构设计 和构建的关键性工作。企业组织能否获得充分高的执行力，与单位、部门 ...

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