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论 人 才
治世之本,惟在得人。《贞观政要》中讲:“能安天下者,惟在用的贤才。”可见人才对治国安邦、部门兴衰十分重要,是古今中外的经久话题。
什么是人才呢?词典中讲:“人才是指某一方面有才能和本事的人”。包含两个含义:一是指某一个方面,也就是说,人无全人,人才也只是某个方面优秀;二是指才能和本事,其中才能是指天生的爱好或先天的潜在能力,本事是指具备胜任工作的技能。概括起来,人才是在某个方面先天和后天能力集合起来的人。
由此可见,人才实际上就是一个难以量化的概念。人是人才,人才是人。能力的大小是相比较而言,出众的人才称为贤才(杰出人才),是有范围限制的。在一个团体或行业里是庸才,在另一个团体或行业里可能就是英才;在小范围是英才,在大范围可能就不成英才;此时是庸才,彼时可能就是英才。所以有“天生我材必有用,此处不用彼处用,此时不用彼时用,此事没用彼事用”;“良臣择主而事”等言。
实际上,每个人都有自己的天赋特点,有的人思维敏捷,有的人想象力丰富,有的人脾气暴躁,有的人性格温和,有的人做事认真,有的人行事草率等等。正因为人的种种特点差异,加上社会有不同的事务,所以每个人都有自己适宜干的工作。如果干自己擅长和喜好的事情,可能会干的很好。否则就觉得不顺心或者不得力。可见只有人有自知之明和领导用人得法,才能人尽其才。
古人云:“用人如器”。干什么事就要用什么人,反过来说“是什么人就干什么事”。“铁匠眼里无废铁”、“木匠眼里无废木”,好的领导眼里也应该是“无废人”。评价一个团体的领导水平主要看团体成员是否人尽其才、各司其职,干自己擅长和喜爱的事情,使团体的潜力发挥到极致。就像一颗大树,只有根茎叶各司其职、各尽其能,才能共同繁荣。
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